Yönetici danışmanı müellif ve psikolog Eddi Anter bizim için cevapladı Doruğa Ulaşanlar Yardıma Muhtaçlık Duymaz banyo dus porno mı
Zirveye ulaşmak güç iştir meşakkatlidir emek ister sabır gerektirir Yol üzerindeki taşlar mani değil basamaktır O yüzden pek birden fazla doruğa yaklaşmadan pes eder ve rahatlık alanında kalır Doruğa brazzers porno ulaşanların kimi orada kalmayı becerir kimi de kısa bir müddet sonra geldiği yere geri sarfiyat Yani her babayiğidin harcı değildir zirveye çıkmak ve orada kalmayı başarabilmek
diye kelamlarına başlayan Eddi buyuk meme porno Anter devam etti
Chief Executive Officer CEO Chief Financial Officer CFO Chief Information Officer CIO Chief Operating Officer COO Chief Marketing Officer CMO Chief Technology Officer CTO üzere tabirler ve cinli porno yönetici unvanları lisanımızda ve iş yerlerimizde mevcuttur Kendi alanında bilgi marifet yahut deneyime sahip olan idare koltuğundaki bu bireyler ekseriyetle tepede dururlar
Yardım istemek güçlü olanların işidir
Ne yazık ki doktor porno pek çok insan yardım istemeyi bırakın fikir almak konusunda bile cimri davranır Her şeyi bildiğini zannetmek yanılgı yapmaya davetiye çıkarmak demektir Üst seviye yöneticilerin de düştüğü en kolay tuzak budur Aslında Yardım istemek güçlü insanların işidir
Yönetim heyetindekiler yardım almayı zayıflık cahillik ya da güçsüzlük olarak görürler Bunun tam zıddı de geçerlidir Tepede yalnız olan kişinin üzgün hissetmeye yorgun olmaya hatta yalnız kalmaya hakkı yoktur Gerçek olan orada olan bireylerin pek birden fazla yalnızdır hiçbir şeylerini paylaşacak yakın arkadaş yahut dostları genelde yoktur tahminen de çok azdır Dışarıdan bakıldığında bunu anlamak elbette zordur İdare koltuğunda oturan bireylerin yardıma muhtaçlığı olduğunu düşünmek akla gelmez Onların her şeyi biliyor olması gerekir En azından bu türlü varsayılır Her şeyden haberdar olmaları kriz durumlarında ne yapmaları gerektiğini bilmeleri gerekir Onlardan beklenen budur
Peki üst seviye bu yöneticiler birine istişareden yardım almadan nasıl daima birebir yeri koruyabilir yahut dorukta kalabilirler Sıkıntı iş Tahlili var aslında Danışmanlık hizmeti tam olarak bunu sunar Nizamlı alınan ferdi danışmanlık hizmeti iş ve özel hayatı kapsayan terapi içeriği ile eksik yanların tamamlanmasını zaafların farkına varılmasını yöneticinin kendini geliştirmesi ve değiştirmesi suretiyle pozisyonunu ve gereklerini her vakit muvaffakiyet ile müdafaasını sağlayacaktır Bunun için atılması gereken birinci adım takviyeye yardıma muhtaçlık olduğunu kabul etmektir
Sonrası zati gelir
Maksat baştaki niyetleri değiştirmek Kanılar değişince ruh hali de değişiyor Haliyle farkındalık artıyor muvaffakiyet ve performans oranı da yükseliyor diyen Eddi Anter’in bu bahiste kullandığı birebir şahsî yönetici danışmanlığı programı var
Kişisel Yönetici Danışmanlığı standart hazırlanmış kalabalık guruplar için sunulan tesiri kısa süren ferdî eğitimlerinden öte şahsa özel bir değişim ve dönüşüm hizmetidir “Vaktim yok, sabrım yok, gereksinimim yok” zihniyetindeki yöneticiler için ülkü bir programdır. Şahsi muhtaçlıkları tespit ederek tahlil üretmek, sonuç odaklı kalıcı devalar bulmak bu danışmanlık hizmetinin muvaffakiyet sırrıdır.
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
