Platin Mecmuası Genel Yayın Direktörü Oya Yalıman’ın moderatörlüğünde gerçekleşecek webinarda birbirinden kıymetli dört konuşmacı bulunuyor. Turkcell Keynote olarak, Turkcell İnsan Kaynakları Mükemmeliyet Merkezi Yöneticisi Seray Kerimak ‘Deneyim Odaklı Esnek Tasarımlar’ konusu ile yer alacak.
Webinar konuşmacıları ortasında Mc Donald’s Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Ece Kuran, Kordsa İnsan Kaynakları, Hukuk ve Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı Eray Karaduman, KPMG Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şirket Ortağı Hande Şenova yer alacak ve 2021 ve sonrasına istikamet verecek İK trendleri ve uygulamaları konuşulacak.
Üretim süreçlerinin, istihdam siyasetlerinin ve verimlilik kriterlerinin A’dan Z’ye değiştiği bir devirden geçiyoruz. Yetenek idaresi ve motivasyon açısından tüm kuralların yine belirlendiği post pandemi devrinde; tüm şirketler hibrit ve uzaktan çalışma stratejilerine nazaran belirlenen İK stratejileriyle yol alıyor. Çalışan aidiyetini korumak, bağlılığı artırmak, performans ölçümlerini tahlil etmek üzere tüm İK sistemlerinin gözden geçirildiği bu süreçte, kesim ayırt etmeksizin her şirket; 2021 ve sonrasına istikamet verecek idare metodolojilerini ve İK amaçlarını sil baştan yapılandırdı. 2021 ve sonrasında yetenek idaresi ve motivasyon süreçlerinde takımların performanslarını ebediyen üst düzeyde tutmak isteyen kurumların odak noktası ise X, Y ve Z nesillerinin beklentilerini tahlil etmek, gelecek planlarını nesiller ortası gereksinim farklılıklarına nazaran inşa etmek, geri bildirim sistemlerini güçlendirmek ve çevik İK stratejileriyle geleceğe taraf vermek olacak.
Tepenin temel amaçları ortasında, değişime istikamet vererek hangi bölümde faaliyet gösterildiğine bakılmaksızın her kurumun, her markanın yeni periyodun İK stratejileriyle, iş süreçlerine nasıl bir katma paha sağladığını yansıtmak, nesiller ortası ahengi yakalayarak kurumların sahip oldukları yetenekleri keşfederek; verimlilikten üretime, tedarik zincirinden İK, pazarlama ve irtibat stratejilerine kadar idare sürecinin tüm kademelerinde sürdürülebilir İK kodlarıyla geleceğe taraf vermek, başarıyı sürdürülebilir kılmak ve İK stratejilerinde sürdürülebilir performans kriterlerini merkeze alarak kurumlarda kârlılık ve verimlilik artışının kalıcı olmasını sağlamak yer alıyor.
Değişim yaratan insan ve kıymet odaklı İK yaklaşımlarını tahlil edebilmeyi amaçlayan tepede şu sorulara yanıt aranacak,
*Yeni periyotta şirketler, İK stratejilerini hangi kriterlere nazaran şekillendirecek?
*Çalışan aidiyetini, motivasyonu ve performansı çok daha güçlü temellere dayandırmak isteyen marka ve kurumlar, sürdürülebilir İK prensiplerini inşa etmeye nereden başlamalı?
*2021 ve sonrasına istikamet verecek yeni İK uygulama ve trendleri neler olacak?
*Verimlilik, kârlılık, sürdürülebilirlik, kalıcı iş performansı ve geri bildirim açısından şirketler nesiller ortası ahenk siyasetlerine nasıl taraf verilmeli?
PROGRAM AKIŞI
27 Mayıs 2021
11.00- 11.10
Açılış Konuşması
- MODERATÖR
Oya YALIMAN
Platin Mecmuası Genel Yayın Direktörü
11.15 – 11.30
TECRÜBE ODAKLI ESNEK DİZAYNLAR
- Seray Kerimak / TURKCELL KEYNOTE
Turkcell İnsan Kaynakları Mükemmeliyet Merkezi Yöneticisi
11.30 – 12.45
2021 VE SONRASINA İSTİKAMET VERECEK İK TRENDLERİ VE UYGULAMALARI
- Ece Kuran
Mc Donald’s Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü
- Eray Karaduman
Kordsa İnsan Kaynakları, Hukuk ve Bilgi Teknolojileri Genel Müdür Yardımcısı
- Hande Şenova
KPMG Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Şirket Ortağı
12.45 – 13:00 Soru Karşılık
Kaynak: (BHA) – Beyaz Haber Ajansı
