Yaş dışında emeklilik için gerekli olan prim gün mühleti ile sigortalılık mühletini tamamlayanların kıdem tazminatını alabilmeleri için üç farklı kaide kelam konusu.
Öncelikle 8 Eylül 1999’dan evvel birinci kere sigortalı olup da 15 yıl 3600 gün sigortalılık müddetini dolduran yani yaş dışındaki emeklilik kurallarını yerine getiren emekçiler, Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) ‘kıdem tazminatı alabilir’ yazısını temin ederek patrona verip, istifa ederse kıdem tazminatı alabiliyor.
8 Eylül 1999’dan sonra sigortalı olanların önünde ise iki seçenek var. Birincisi, 25 yıl sigortalılık müddeti ve 4.500 gün prim. Bu kuralı tamamlayan bayan 58, erkek 60 yaşında emekli olur.
İkincisi ise 7.000 gün prim ödeme mühleti. 7.000 günü tamamlayan bayansa 58, erkekse 60 yaşını tamamlamak şartıyla emekli olabiliyor. Münasebetiyle burada sigortalılık müddeti aranmıyor. 19 yıl 5 ay 10 gün prim ödeyenler SGK’dan yazı alıp çalıştığı yerden istifa ederek kıdem tazminatını yasal olarak alabilir.
YAZILI TALEPLE İŞİ GARANTİYE ALIN
7000 günle kıdem konusu çok fazla bilinmediği için bazen müracaat yapılan kurumlarda ‘25 yıl sigortalılık mühleti gerekir’ kaidesinin öne sürüldüğünü söz ediliyor. İşi bahta bırakmamak için yazılı talepte bulunup yazılı yanıt almakta yarar var. Özetle 25 yıl 4500 gün yahut 7000 gün prim koşullarından hangisi evvel tamamlanırsa ona nazaran kıdem hakkı doğar. İşten çıkarma yasağını olduğu devirde de bu haklar kullanılabiliyor.
