Türkiye’de patronlar 3. çeyrekte güçlü bir işe alım performansına imza atmayı kıymetlendiriyor.
ManpowerGroup, 2022’nin üçüncü çeyreği için patronların işe alım beklentilerini ölçmek için 40 ülke ve bölgede, 40 binden fazla patronla bir anket yaptı.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Anketi’ne nazaran global işe alım iyimserliği global, pandeminin başlangıcından bu yana görülmeyen düzeylere döndü. 40 ülke içerisindeki 36 ülkede bulunan patronlar yıllık bazda daha güçlü işe alım beklentileri olduğunu aktardı. 3. çeyrek için Global Net İstihdam Görünümü geçen yılın tıpkı devrine nazaran yüzde 18 ve bir evvelki çeyreğe nazaran yüzde 4 artış ile yüzde 33’e yükseldi.
Ankete katılan 1027 Türk patron ise ülkemizde 2022’nin üçüncü çeyreğinde 13 yüzde puanlık bir Net İstihdam Görünümü (NEO) ile güçlü bir işe alım suratı öngörüyor. NEO puanının bir evvelki çeyreğe nazaran 2 yüzde puan gerilemesi beklense de 2021 yılının 3. çeyreğine kıyasla 5 puan artması bekleniyor. Türkiye’deki işe alım iklimi, küresel ortalamanın -20 puan altında bir puan alarak 40 ülke içerisinde alt sıralarda yer aldı.
İmalat, otel ve restoran kesiminde beklenti yüksek
Ankete nazaran Türkiye’de lokal üretim ve ihracat kıymetini koruduğu için imalat kesimindeki patronların istihdam beklentilerinin güçlü olduğu görülüyor. Başka yandan uçuşların tekrar başlaması nedeniyle Türkiye’nin otel ve restoran kesimi de güçleniyor, bu durum bilhassa turizme dayalı küçük işletmeleri olumlu istikamette etkiliyor.
İşveren, gelirini artırmak isteyen çalışanı tutma gayretinde
Yayımladıkları anketle ilgili değerlendirmede bulunan, ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, “Türkiye’deki patronların işe alım beklentilerinin müspet olduğunu görmek umut verici olsa da patronlar hâlâ fiyat enflasyonu ile gayret ediyor. Patronlarımızın ajandalarındaki bir başka değerli mevzunun hayat şekillerini düzgünleştirmek gayesiyle iş değiştirmek isteyen çalışanları tutundurmak ve bu bahiste çalışmalar yapmak olduğunu gözlemliyoruz. Bir evvelki çeyreğe nazaran en fazla artış gösteren bölüm 14 yüzde puan değişimle restoran ve oteller oldu. Bu daldaki işe alım beklentilerindeki üç aylık artış, 40 ülkenin üç aylık artış ortalamasının 11 puan üzerinde ve global olarak onuncu sırada yer alıyor.” dedi.
En güçlü dallar toptan ve perakende ticaret
Türkiye’deki 10 daldan 9’unda işe alım yöneticileri önümüzdeki çeyrekte çalışanların sayısını artırmayı planlarken, 1 bölümde NEO düşüş gösteriyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölümü, istihdam görünümü 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 12 yüzde puan ve 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 28 yüzde puan artışla 35 puana ulaşan toptan ve perakende ticaret dalı oldu. Bu puan, 2011 yılından bu yana ölçülmeye başlanan toptan ve perakende ticaret dalında, kaydedilen en yüksek NEO puanı. Düşüş gösteren tek bölüm BT, Teknoloji, Telekomünikasyon, Bağlantı ve Medya…
En zayıf bölge Doğu Anadolu
Türkiye’deki 7 bölgenin altısındaki şirketler önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 1 bölgede düşüş öngörüyor. Türkiye’nin en rekabetçi bölgesi, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana 7 yüzde puan, 2021’in üçüncü çeyreğinden bu yana 26 yüzde puan yükselişle 37 NEO puana ulaşan Karadeniz bölgesi olurken, en az rekabetçi bölge şirketlerin -15 Net Görünüm öngördüğü Doğu Anadolu oldu.
Büyükler daha çok işe alım planlıyor
Türkiye’deki 4 farklı boyuttaki tertipler, önümüzdeki çeyrekte çalışan sayısında bir artış planlıyor. 250’den fazla çalışanı olan kuruluşlardaki patronlar, 2022’nin ikinci çeyreğinden bu yana yüzde 3 puan yüsleşile 25 NEO puanı ile en optimist durumda olan patronlar.
