Türk Telekom, yeni işe alım sistemi Santral ile insan kaynakları alanındaki süreçleri dijitale taşıdı. Tahlil ve geliştirme çalışmaları, şirketin benimsediği “Çevik Dönüşüm” yaklaşımı kapsamında bir yıldır devam eden Santral’in entegrasyonu tamamlandı. Uygulamanın etkin hale gelmesiyle birlikte Türk Telekom’un işe alım süreçleri tümüyle çevrim içi yürütülmeye başlanarak uçtan uca dijital hale getirildi.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Mehmet Emre Vural, “Türkiye’nin dijital dönüşümünün öncüsü olarak, Türk Telekom aday ve çalışanlarına pandeminin birinci günlerinden itibaren yaşattığımız dijital süreç tecrübesini daha da ileriye taşımayı hedefledik. Çevik Dönüşüm yaklaşımımız kapsamında, insan kaynakları süreçlerindeki dijitalleşme odağımızı daha da genişleterek yeni dijital işe alım sistemimiz Santral’i hayata geçirdik. Santral ile işe alım talebinden işe başlamaya kadar tüm adımlarımız dijitalleşti, yeni sürecimiz ile şimdiden 30 bine yakın özgeçmiş yetenek havuzunda toplandı” dedi.
Yanlışsız alana, yanlışsız adayın konumlandırılmasının amaçlandığı sistemle, yetenek kazanım süreçleri büsbütün çevrim içi olarak erişilebilir, sürdürülebilir ve raporlanabilir hâle geldi. Kullanıcı dostu orta yüze sahip Santral ile süratli ve pratik biçimde oluşturulan işe alım talebine ait takip ve onay evreleri da, çalışanlar ve yöneticiler tarafından dijital olarak çarçabuk takip edilebiliyor. Adaylar, “turktelekomkariyer.com.tr” adresinden iş başvurusu yapabiliyor, başkanlar de aradıkları yetenekler için sistemden faydalanabiliyor
