Maddelerimize nazaran kıdem tazminatı almak için işten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrılmanız gerekiyor. Bunun dışında son işyerinizde de en az 1 yıllık çalışmanızın olması isteniyor. Genel kurallarda istifa edenin tazminat alamayacağı bulunsa da birtakım istisnalar da yeniden mevzuatımızda yer alıyor.
Yeni Asır’dan Faruk Erdem’in ilgili yazısı şöyle: 1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14. Unsuru hala yürürlükte. Bu unsur aslında kıdem tazminatının tüm ayrıntılarını içeriyor. Düzenleme de ayrıyeten istifa ederek tazminat alabilmenin yolları da sarılanıyor. Bunlar en önemli şöyle:
ÇOK DEĞERLİ İKİ TARİH!
Emeklilik için ayrılanlar, Askerlik için ayrılanlar, Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan bayanlar, Haklı fesih ile istifa edenler.
Bu hususlara bir de Emeklilik için yaş dışındaki kuralları tamamlayanları ekleyebiliriz. Bu karar unsurda şu tabirlerle yer alıyor: “Öngörülen yaşlar dışında kalan öteki kaideleri yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık müddetini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle tazminat alabilirler.” Artık bu mevzuyu biraz daha açalım.
Emeklilik için yaş dışındaki kuralları tamamlamak tazminat almayı gerektiriyor. Bu halde istifa edenler kıdem tazminatı alabiliyorlar. Bu koşulları ise işe giriş tarihiniz belirliyor.
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş dışındaki emeklilik koşulları 15 yıl ve 3600 gün olarak belirleniyor. Bu tarihten sonra birinci kere sigortalı olanlar ise 25 yıl 4500 gün yahut 7.000 günü tamamlayarak tazminatı hak ediyorlar.
Üstte belirttiğimiz yıl ve prim kuralını tamamlayanlar şayet son işyerlerinde 1 yıl ve daha fazla çalışıyorlarsa isterlerse istifa ederek tazminatlarını alabiliyor.
NE YAPMAK GEREKİYOR?
Bunun için öncelikle Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan (SGK) emeklilik için yaş dışındaki kaideleri tamamladıklarına dair bir yazı almalılar. Bu yazıyla birlikte işyerlerine müracaat etmeleri gerekiyor. Yani ilgili karar yeterince ve ekteki yazı ile istifa dilekçenizi yazmanız gerekiyor.
İstifa yazınıza 15 yıl 3600 günü doldurduğunuz gerekçesiyle ya da 7 bin günü doldurduğunuz gerekçesiyle ayrılmak istediğinizi ve aldığınız yazıyı eklemeyi de unutmayın.
ÇALIŞMAK MÜMKÜN MÜ?
Hatta tavsiyemiz bu cins dilekçeleri noter aracılığı ile göndermeniz. Böylelikle ileride oluşabilecek bir türel durumda elinizde doküman olacaktır. Bu mevzuyla ilgili tartışmalara Yargıtay son noktayı koydu.
Emeklilik için yaşı beklemek üzere tazminat talep edenlerin çalışabileceğine hükmetti. Yargıtay, çalışanın işten ayrılmadan öteki bir işyeri ile görüşme yapmasının, öbür bir işte çalışmaya başlamasının kanuna karşı hile olarak nitelendirilemeyeceğini belirtti.
Böylelikle Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 5 Kasım 2020 tarihli (Esas No: 2016/29768, Karar No: 2020/14937) kararı tüm çalışanlar açısından bir emsal oluşturdu.
KİMLER İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALABİLİR?
Emeklilik için yaş dışındaki koşulları tamamlayanlar, Emeklilik için ayrılanlar, Askerlik için ayrılanlar, Evliliğinin üzerinden 1yıl geçmeden ayrılan bayanlar, Haklı fesih ile istifa edenler.
KİMLER DAHA SONRA ÇALIŞABİLİR?
Emeklilik için yaşı bekleyenler, Emekli olanlar, Evlilik için ayrılanlar, Haklı fesih ile ayrılanlar.
