Patron ile personel ortasındaki iş mukavelesi patron tarafından yahut personel tarafından sonlandırılabilir İşten çıkış süreçlerinin Escort Bayan yapıldığı süreçte patronlar iş akdinin ne formda sona erdiğini işten ayrılış bildirgesinde ve aylık prim hizmet evrakı ile muhtasar ve prim hizmet beyannamesinde belirtmek zorundadır İşten çıkış kodları iş akdinin Eskort nasıl sonlandırıldığını belirten kodlardır Bilhassa son vakitlerde Kod 29 İşveren tarafından emekçinin ahlak ve yeterli niyet kurallarına alışılmamış davranışı nedeni ile fesih işten çıkış kodu konusunda yaşanan tartışmalar üzerine SGK Bayan Eskort Kod 29 u yürürlükten kaldırarak işten çıkış kodlarında 41 numaralı koddan sonra gelmek üzere yeni kodlar eklemiştir Yeni eklenen kodlar şunlardır
Kod 42 4857 25 II a İş kontratı yapıldığı Anadolu Yakası Escort sırada bu kontratın temelli noktalarından biri için gerekli vasıflar yahut kaideler kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek veya gerçeğe uygun olmayan bilgiler yahut kelamlar söyleyerek emekçinin patronu yanıltması
Kod 43 4857 25 II b İşçinin patron veya bunların aile üyelerinden birinin gurur ve namusuna dokunacak kelamlar sarf etmesi yahut davranışlarda bulunması veyahut patron hakkında erdem ve haysiyet kırıcı temelsiz ihbar ve isnatlarda bulunması
Kod 44 4857 25 II c İşçinin patronun öbür bir emekçisine cinsel tacizde bulunması
Kod 45 4857 25 II d İşçinin patrona veyahut onun ailesi üyelerinden birine veyahut patronun öbür emekçisine sataşması işyerine sarhoş veyahut uyuşturucu unsur almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu hususları kullanması
Kod 46 4857 25 II e İşçinin patronun itimadını berbata kullanmak hırsızlık yapmak patronun meslek sırlarını ortaya atmak üzere doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması
Kod 47 4857 25 II f İşçinin işyerinde yedi günden fazla mahpusla cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir cürüm işlemesi
Kod 48 4857 25 II g İşçinin patrondan müsaade almaksızın yahut haklı bir sebebe dayanmaksızın arkası gerisine iki işgünü yahut bir ay içinde iki kez rastgele bir tatil gününden sonraki iş günü veya bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi
Kod 49 4857 25 II h İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu misyonları kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi Kod 50 4857 25 II ı Emekçinin kendi isteği yahut savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi işyerinin malı olan yahut malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri tesisatı yahut diğer eşya ve hususları otuz günlük fiyatının meblağıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması