Av. Cüneyt Alihan Danar, kısa çalışma ödeneğinin sonlanmasının akabinde patronun önünde hangi seçeneklerin olduğu hakkında Bloomberg HT’nin sorularını yanıtladı.
Danar, pandeminin başından beri kısa çalışma uygulamasının fiyatsız müsaadeyle birlikte eş vakitli olarak yürütüldüğünü ama mart sonu itibariyle uygulamanın sonlandığını belirtti. 17 Mayıs 2021 tarihine kadar da fesih yasağı ve fiyatsız müsaade uygulamasının devam ettiğinin altını çizen Danar, “En azından kısa çalışma ödeneğinin de o tarihe kadar devam etmesi bekleniyordu.” yorumunu yaptı. Danar, 17 Nisan 2020 tarihinden sonra işe giren çalışanların fiyatsız izindeyken nakdi fiyat takviyesinden de faydalanamayacağını aktardı.
Çalışının fiyatsız müsaadeye çıkarılabilmesi için kendi isteğinin olması gerektiğini söyleyen Danar, pandemi sebebiyle İş Kanunu’na eklenen süreksiz 10. unsur ile personelin isteğine bakılmaksızın, patronun tek taraflı fiyatsız müsaadeye çıkarma yetkisi getirildiğini söyledi.
Danar, çalışanların öbür yerde iş bulmasına karşın çalıştığı yerden istifa edemediğini, zira kıdem tazminatını alamadığını söyledi. Bu sorunun giderilmesi için iki tahlilin olduğunu belirten Danar, ikale mukavelesinin fesih yasağı kapsamından çıkarılmasını ya da kısa çalışma ödeneğinin bir mühlet daha uzatılması gerektiğini önerdi.
Kısa Çalışma Ödeneği 31 Mart’ta son buldu
Pandemi periyodunda istihdam kaybını önlemek hedefiyle nisan 2020’de başlatılan kısa çalışma ödeneği uygulamasından şimdiye kadar 3,8 milyon kişi yararlandı.
Günlük kısa çalışma ödeneği; sigortalının son on iki aylık prime temel karları dikkate alınarak hesaplanıyordu. Günlük ortalama brüt çıkarının yüzde 60’ı olarak hesaplanan kısa çalışma ödeneği fiyatı, aylık taban fiyatın brüt fiyatının yüzde 150’sini geçemiyordu.
Buna nazaran ocak ayında yapılan artışla kısa çalışma ödeneği taban fiyatlı için 2 bin 530 TL’ye çıkarılmış, kısa çalışma ödeneğinin tavan fiyatı ise 5.325 TL olmuştu. Kısa çalışma ödeneğinin bitmesiyle yaklaşık 1,3 milyon çalışanın fiyatsız müsaadeye geçirilmesi bekleniyor.
