MERCER 2022 KÜRESEL YETENEK TRENDLERİ ARAŞTIRMASI NIN SONUÇLARI AÇIKLANDI
Lider global insan kaynakları ve idare Escort Sirkeci danışmanlığı firması Mercer 16 ülkede gerçekleşen 2022 Küresel Yetenek Trendleri Araştırması nın sonuçlarını açıkladı Üst seviye yöneticiler ve insan kaynakları başkanlarının katıldığı araştırmanın sonuçlarına nazaran güçlü bağ kurabilen şirketler keyifli Sirkeci Escort Bayan çalışma kavramını geri getiriyor ve tüm çalışanlar için daha parlak bir gelecek kurguluyor
Firmaların değişen işgücünün sıhhat varlık ve meslek alanlarındaki gereksinimlerini yönetmeleri için tahliller sunan ve danışmanlık veren Mercer Sirkeci Escort 2022 Küresel Yetenek Trendleri Araştırması nın sonuçlarını açıkladı Araştırmaya nazaran 2020 2021 yılları ortasında değer kazanan empati ve insan odaklı sürdürülebilir ve insanların çalışmak istedikleri şartlara nazaran uyumlu hale getirilmiş çalışanlarla şirketlerin işbirliği içerisinde olduğu yeni bir paydaşlık kavramı inşa ediliyor Bilhassa bu yıl çalışanlarıyla bağ kurabilen şirketlerin yükseldiği görülüyor
Araştırmanın sonuçlarına nazaran paydaşların ilgi alanlarını tekrar belirleme çalışanlarını ve süreçlerini efektif hale getirme çalışanlar ile işbirliği içerisinde çalışman eşitsizliklerin üstesinden gelebilme herkesin refahını sağlayacak çıktılara ve çalışanların bütünsel sıhhatine wellbeing odaklanma değer kazanıyor Bunların yanı sıra çalışanların hünerlerini geliştirme ve kolektif güçten yararlanma üzere etkenler çalışanlarıyla bağ kuran şirketleri başarılı kılıyor
2022’deki Beş Küresel Yetenek Trend
Güncel ve geçerli kalabilme
Geçtiğimiz iki yılda yaşanan olaylar yatırımcı çalışan ve tüketicilerin tavırları üzerinde silinmez bir iz bıraktı Daha bireye özel bu yeni dünya sistemi önceliklerin yine belirlenmesinin yanında karşılanmamış gereksinimleri tanımlamak ve bunları ele almak için dinleme öğrenme ve ahenk sağlama konusunda önceliklerin ve maharetlerin yenilenmesini gerektiriyor Bu duruma ahenk sağlayamayan şirketler sermaye artırma yetenekleri çekme ve elde tutma konusunda düşünce yaşayabilirler Bağ kurabilen tertipler temsil ettikleri bahiste sessizliklerini bozuyor ve tüm paydaşlarının bedellerini yansıtan güzel çalışma standartları belirliyor Tüketici ve çalışan davranışlarına istikamet veren etmenleri daima olarak dinliyor ve dizaynla uyarlanabilir kültürler ve uygulamalar inşa ediyorlar
Çalışanlarla iş birliği kurma
İnsanlar artık bir şirket için çalışmak istemiyor bir şirketle birlikte çalışmak istiyorlar İşin geleceği daha esnek ve daha geniş bir çevreyi kapsayan yetenek modellerine bağlı Bu da toplumsal iş kontratında sırf herkesin adil bir mutabakat yaptığını hissettiği sürece başarılı olacak bir değişimi temsil ediyor Buna cevaben bağ kurabilen kuruluşlar kendi ekosistemleri içinde bir ömür uzunluğu paydaşlık anlayışı geliştiriyor Eşit muamele ve kapsayıcılığı yetenek modellerinin içine işleyerek daha geniş ve daha çeşitli yetenek havuzlarına erişerek ve daha sağlam tedarikçi ve iş ortağı ağları kurarak ticari esneklik inşa ediyor Bugün liderlik yerine işbirlikçilik bir şirketin en büyük rekabet avantajı olabilir
Bütünsel sıhhate welbeing odaklanma
Pandemi sıhhate erişebilirliğin ve sıhhat masraflarının karşılanabilirliğin kâfi olmadığının altını çizerek farklı popülasyonlar için sıhhat ve varlık manasındaki açığını ortaya çıkardı Günümüzde daha da değer kazanan bütünsel sıhhat patrona çalışanların duygusal fizikî toplumsal ve finansal olarak sağlıklı olmalarını sağlama sorumluluğu yüklüyor Bu bağı kurabilen kuruluşlar sağlıklı ödüllendirilen ve sürdürülebilir iş davranışlarını teşvik ederek ve kıymetli anlarda şahsa özel takviye sunarak tüm işgücünün refahını faal olarak destekliyor
Yeni marifetler geliştirme
Hem becerilerdeki hem de çalışanlardaki değerli arz ve talep açığı tertiplerin yalnızca kendi sürdürülebilirliklerini sağlamada değil birebir vakitte çalışanlarının gelecekte tercih edilebilirliğini müdafaada oynadıkları rolü vurguluyor Pandemi geleceğin işgücünü inşa etmede marifet temelli bir yetenek modelinin ve çevik iş dizaynının ehemmiyetinin altını çiziyor Tertipler hayat uzunluğu öğrenme anlayışını her zamankinden daha fazla aşılarken iş fırsatlarını herkes için ulaşılabilir hâle getiriyor Tüm çalışanların refaha giden yolda önlerini açmaya yardımcı oluyor
İnsan ve teknolojinin kolektif gücünden yararlanma
İşin geleceği uzun yıllardır gündemde olan bir bahis oldu Lakin isminden da anlaşılacağı üzere her vakit uzun vadeli bir plan olarak görüldü Pandemi vaktin akışını hızlandırdı ve yeni iş modellerinin yeni çalışma biçimlerinin ve yeni teknolojilerin ehemmiyetini katlanarak artırdı Artık şirketler dönüşüm gündeminin merkezine insan tecrübesini koyarak bu gücün kilidini açmak ve işi çalışmayı ve iş yerini yeni bir çağa uygun halde teknoloji ile birlikte yine tasarlamak için eşsiz bir fırsata sahipler
Dinçer Güleyin Toplum genelinde daha manalı ve tesirli değişiklikler yaratmak gerekiyor
Keyifli çalışma kavramının geri dönüşüne ve çalışanlarıyla bağ kuran şirketlerin daha başarılı olduklarına dikkat çeken Mercer Türkiye CEO’su Dinçer Güleyin, “Şirketlerin; yetenekleri işe alma, yetiştirme, süreksiz periyodik işe alma stratejilerini düzgünleştirmek ismine daha hakikat bir iş gücü planlaması yapmak, yetenek süreçlerini maharet odaklı olarak tasarlamak, cinsiyete ve farklı çeşitliliklere dayalı fiyat farklılıklarını belirlemek, toplam ödüllendirme paketlerini güzelleştirmek ve bütünsel well-being stratejileri sunmak en kıymetli beş insan kaynakları önceliği haline geldi. Beşerler tükenmiş ve güç düzeyleri düşük. Dünya bir sıhhat krizinden bir savaşa geçti ve telaş seviyeleri yüksek. İçinden geçtiğimiz devir çalışma biçimimizde bir ihtilal tesiri yarattı ve önümüzdeki periyotta bizi fazlaca değişiklik bekliyor. Bir kırılma noktasına ulaştığımızı hissediyoruz ve bütün bu değişikliklerin çalışanları nasıl etkilediğine dikkat etmemiz gerekiyor: beklentileri, hangi ortamda çalışacakları, nasıl hissedecekleri ve çalışan tecrübelerini şekillendirecek olaylar bunlardan kimileri. Diğer bir deyişle insan odaklı bir çalışan tecrübesi tasarlamamız gerekiyor” dedi.
Kaynak BHA Beyaz Haber Ajansı
