İstifa eden çalışan kıdem tazminatı alamasa da istisnası bulunuyor Emeklilik için yaş dışındaki kuralları tamamlayanlar Escort bayan için bu türlü bir fırsat var İşte tazminat almak için yapılması gerekenler
Maddelerimize nazaran kıdem tazminatı almak için işten kendi istek ve kusurunuz dışında ayrılmanız gerekiyor Bunun dışında son işyerinizde Bayan escort de en az 1 yıllık çalışmanızın olması isteniyor Genel kurallarda istifa edenin tazminat alamayacağı bulunsa da birtakım istisnalar da yeniden mevzuatımızda yer alıyor
1475 sayılı eski İş Kanunu’nun 14 Hususu Escort hala yürürlükte Bu unsur aslında kıdem tazminatının tüm ayrıntılarını içeriyor Düzenleme de ayrıyeten istifa ederek tazminat alabilmenin yolları da sarılanıyor Bunlar esas şöyle
İKİ TARİH ÇOK KIYMETLİ
Emeklilik için ayrılanlar Askerlik için ayrılanlar Evliliğinin üzerinden 1 yıl geçmeden ayrılan bayanlar Haklı fesih ile istifa edenler
Bu unsurlara bir de Emeklilik için yaş dışındaki koşulları tamamlayanları ekleyebiliriz Bu karar unsurda şu sözlerle yer alıyor Öngörülen yaşlar dışında kalan başka kuralları yaşlılık aylığı bağlanması için öngörülen sigortalılık müddetini ve prim ödeme gün sayısını tamamlayarak kendi istekleri ile işten ayrılmaları nedeniyle tazminat alabilirler Artık bu mevzuyu biraz daha açalım
Emeklilik için yaş dışındaki koşulları tamamlamak tazminat almayı gerektiriyor
Bu formda istifa edenler kıdem tazminatı alabiliyorlar Bu kuralları ise işe giriş tarihiniz belirliyor
9 Eylül 1999 öncesinde sigortalı olanlar için yaş dışındaki emeklilik kuralları 15 yıl ve 3600 gün olarak belirleniyor
Bu tarihten sonra birinci sefer sigortalı olanlar ise 25 yıl 4500 gün yahut 7 000 günü tamamlayarak tazminatı hak ediyorlar
Üstte belirttiğimiz yıl ve prim kuralını tamamlayanlar şayet son işyerlerinde 1 yıl ve daha fazla çalışıyorlarsa isterlerse istifa ederek tazminatlarını alabiliyor
NE YAPMAK GEREKİYOR
Bunun için öncelikle Toplumsal Güvenlik Kurumu’ndan SGK emeklilik için yaş dışındaki koşulları tamamladıklarına dair bir yazı almalılar Bu yazıyla birlikte işyerlerine müracaat etmeleri gerekiyor Yani ilgili karar mucibince ve ekteki yazı ile istifa dilekçenizi yazmanız gerekiyor İstifa yazınıza 15 yıl 3600 günü doldurduğunuz gerekçesiyle ya da 7 bin günü doldurduğunuz gerekçesiyle ayrılmak istediğinizi ve aldığınız yazıyı eklemeyi de unutmayın
ÇALIŞMAK MÜMKÜN MÜ
Hatta tavsiyemiz bu tıp dilekçeleri noter aracılığı ile göndermeniz Böylelikle ileride oluşabilecek bir türel durumda elinizde evrak olacaktır
Bu bahisle ilgili tartışmalara Yargıtay son noktayı koydu Emeklilik için yaşı beklemek üzere tazminat talep edenlerin çalışabileceğine hükmetti Yargıtay personelin işten ayrılmadan öbür bir işyeri ile görüşme yapmasının öbür bir işte çalışmaya başlamasının kanuna karşı hile olarak nitelendirilemeyeceğini belirtti
Böylelikle Yargıtay 9 Hukuk Dairesi’nin 5 Kasım 2020 tarihli Esas No 2016 29768 Karar No 2020 14937 kararı tüm çalışanlar açısından bir emsal oluşturdu
KİMLER İSTİFA EDİP TAZMİNAT ALABİLİR
Emeklilik için yaş dışındaki kuralları tamamlayanlar
Emeklilik için ayrılanlar
Askerlik için ayrılanlar
Evliliğinin üzerinden 1yıl geçmeden ayrılan bayanlar
Haklı fesih ile istifa edenler
KİMLER DAHA SONRA ÇALIŞABİLİR
Emeklilik için yaşı bekleyenler
Emekli olanlar
Evlilik için ayrılanlar
Haklı fesih ile ayrılanlar
