Hadise sayılarının azalmasıyla ve kısıtlamaların büyük oranda ortadan kalkmasıyla birlikte, uzaktan çalışma modelini uygulayan birçok kurum ofise dönüş planlarını devreye aldı. Kimi şirketler haftanın beş günü iş yerinde çalışmayı mecburî tutarken kimi şirketler hibrit sistem olarak isimlendirilen esnek çalışma modelini uygulayarak kademeli bir ofise dönüş planı yapıyor. Multinet Up, uzaktan çalışma uygulamasına son veren kurumlardaki çalışanların, ofise dönüş periyoduyla ilgili görüşlerini araştırdı.
3 binden fazla iştirakçi ile gerçekleştirilen Çalışan Gözüyle Ofise Dönüş Araştırması, haziran ayı prestijiyle haftanın her günü yahut aşikâr günlerinde zarurî olarak ofiste çalışma nizamına geçiş yapacağını tabir eden bireylerin bu süreçle ilgili niyetlerini ve ferdî öngörülerini ortaya koyuyor.
Multinet Up’ın taşınabilir uygulaması MultiPay üzerinden online anket prosedürüyle gerçekleştirilen araştırmada, ofise dönüşün ruhsal sıhhat, bedensel sıhhat ve iş performansı üzerindeki tesirleri ölçümlendi.
Üç çalışandan biri ofise dönüşün psikolojisine uygun geleceğini düşünüyor
Araştırmaya katılan şahısların yüzde 34,3’ü ofise dönüş sürecinde ruhsal sıhhatlerinin olumlu istikamette etkileneceğini, yüzde 18,2’si bu sürecin kendilerini mental olarak olumsuz etkileyeceğini söz etti. Ofise dönüş sürecinin ruhsal sıhhatleri açısından güzel olacağını düşünen iştirakçilerin yüzde 67,9’u günlerini daha hareketli ve etkin geçirecekleri için ruhsal sıhhatlerinin güzele gideceğini düşünürken; yüzde 15,6’sı ofise dönüş sürecinde konuttaki üzere daima kapalı ortamda kalmayacakları için kendilerini daha uygun hissedeceklerini söz ediyor. Çalışanların yüzde 9,8’i ise, meskenden çalışmanın sebep olduğu yalnızlıklarının sona erecek olması sayesinde ruhsal sıhhat durumlarının daha âlâ olacağına inanıyor.
Ofise dönüş sürecinde ruhsal sıhhatinin olumsuz tarafta etkileneceğini düşünen çalışanlara bu sürecin kendileri için nasıl kolaylaştırılabileceği sorulduğunda, iştirakçilerin yarısından fazlası bu süreçte prim yahut fiyat artışı üzere maddi takviyelerle teşvik edilmek istediklerini söz ediyor. Yüzde 30’u ise bu süreçte patronlarının kendilerine karşı daha hoşgörülü ve esnek davranmasını istediklerini söylüyor. Kurum içi eğlenceli toplumsal aktiviteler ve psikolog danışmanlığı dayanakları de çalışanlar için ofise dönme sürecini kolaylaştıracak teşvik edici alternatifler olarak görülüyor.
Ofise dönüşün çalışanlar için en cazip tarafı fizikî aktivite
Ofise dönüş sürecinin çalışanların bedensel sıhhati ile alakasını de araştıran ankete nazaran, iştirakçilerin yüzde 34,7’si ofise dönüş sürecinde bedensel sıhhatinin olumlu tarafta etkileneceğini düşüyor. Bu şahısların yüzde 49,9’u sıhhatlerinin daha yeterli olma nedeni olarak gün içindeki fizikî aktivitelerinin artacak olmasını öne sürüyor.
Ofise dönüş sürecinde bedensel sıhhatinin olumsuz istikamette etkileneceğini düşünen yüzde 18,9’luk kümede yer alan şahısların yüzde 53,3’ü bu durumun sebebinin trafikte geçireceği müddette yorulacak olmasına, yüzde 17,9’u meskendeki sağlıklı beslenme nizamının bozulacak olmasına, yüzde 15,6’sı ise sabahları daha erken uyanmak zorunda kalmasına bağlıyor. İştirakçilerin yüzde 13,1’i ise iş yerindeki fizikî ortamın kendileri için uygun olmadığını düşünerek bu sürecin bedensel sıhhatlerini olumsuz tarafta etkileyeceğini öngörüyor.
İki şahıstan biri “Çalıştığım yer iş performansımı etkilemiyor” diyor
Çalışanların uzaktan çalışma ve klasik manada iş yerinde çalışma modellerinin verimlilikle ilgisi hakkındaki niyetlerini de araştıran Çalışan Gözüyle Ofise Dönüş Araştırması’na nazaran, iştirakçilerin yüzde 55’i konutta yahut ofiste çalışıyor olmanın iş performansları üzerinde tesirli olmayacağını, yüzde 29’u ise ofiste çalışmanın daha verimli olacağını tabir ediyor. Ofiste çalışmanın iş performansını düşüreceğini öngören kullanıcıların oranı ise yüzde 16.
Çalışan Gözüyle Ofise Dönüş Araştırması’yla ilgili açıklamada bulunan Multinet Up CEO’su Ali Emre Sever, “Özellikle son yıllarda çalışma hayatının süratle değişen şartlarını yakından takip ediyor, çalışanların muhtaçlık ve beklentilerini daha yeterli tahlil ederek çözümlerimizin her kesimden, her konumdan çalışana hitap etmesini sağlayacak geliştirmeleri yapıyoruz. Çalışan Gözüyle Ofise Dönüş Araştırması’yla da çalışanların ofise dönüş süreciyle ilgili niyet ve öngörülerini araştırmak, elde ettiğimiz bilgileri iş dünyasından ilgili paydaşların bilgisine sunmak istedik. Ofise dönüş sürecinin ruhsal sıhhat, bedensel sıhhat ve verimlilik açısından değerlendirildiği araştırma, patronlar ve yöneticiler için çok bedelli iç görüler sunuyor” dedi.
