-
İktisada ait düzenlemeler içeren, Amme Alacaklarının Tahsil Adabı Hakkında Kanun İle Birtakım Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi, TBMM Plan ve Bütçe Komitesinde kabul edildi.
-
Torba yasa ile birlikte aylık 1.117 TL olan nakdi fiyat dayanağı 1.500 TL’ye çıkarılıyor.
-
Torba maddede ayrıyeten annelere ödenen süreksiz iş göremezlik ödeneğinde değişikliğe gidiliyor.
Hürriyet’ten Noyan Doğan torba yasanını ayrıntılarını bugünkü köşesinde paylaştı.
İşte Noyan Doğan’ın o yazısı:
Meclis’e sunulan Torba Yasa Tasarısı hem salgın nedeniyle verilen dayanaklarda hem de çalışma hayatında değerli düzenlemeler içeriyor. Ayrıyeten yasanın kabulü halinde çalışanlara yeni bir takviye daha geliyor. Hepsine tek tek değineyim.
FİYATSIZ İZİNDE OLANLARA 1.500 TL ÖDENECEK
Kıymetli düzenlemelerden biri, salgın nedeniyle fiyatsız müsaadeye çıkartılanlara ödenen fiyatsız müsaade dayanağı ya da bir öbür ismiyle nakdi fiyat takviyesi ile ilgili. Nakdi fiyat takviyesinin ölçüsü artırılıyor. Geçen sene salgının başlaması ile nisan ayında patronu tarafından fiyatsız müsaadeye çıkartılan, kısa çalışma ödeneğinden ve işsizlik maaşından yararlanamayanlara fiyatsız izinde oldukları ve işsiz kaldıkları müddette devlet tarafından günlük 39.24 lira ödeniyordu. 2021’in başında bu meblağ 47.70 liraya, aylık da 1.420 liraya çıkartıldı. Artık ise Torba Kanunla bu meblağ, günlük 50 liraya çıkartılıyor. Böylelikle fiyatsız izinde olanlara aylık 1.500 lira ödenecek.
3 MİLYON KİŞİYİ İLGİLENDİRİYOR
Torba Yasa ile bilhassa, salgında kısıtlamalar nedeniyle sorun yaşayan ve yaklaşık 3 milyona yakın kişinin istihdam edildiği yiyecek, içecek kesiminde faaliyet gösteren işyerlerine başka bir takviye geliyor. Yiyecek, içecek dalında faaliyet gösteren işyerlerinde 2021’in mart ayında sigortalı çalışıp da patronu tarafından fiyatsız müsaadeye ayrılan ve fiyatsız izinde olduğu müddet içinde nakdi fiyat takviyesinden yararlanamayan çalışanlara günlük 50 lira ödeme yapılacak. Bir manada bu çalışanlar nakdi fiyat dayanağından yararlandırılacak. Fakat bu ödeme nisan ve mayıs ayları için yapılacak. Yani, yeme ve içme bölümünde çalışıp da fiyatsız müsaadeye çıkartılıp, hiçbir takviye alamayan çalışanlara; nisan ve mayıs aylarında aylık 1.500 lira nakdi fiyat dayanağı ödenecek.
Yiyecek, içecek dalına takviye bu kadarla da hudutlu değil. Torba tasarının yasalaşması halinde, tekrar yiyecek ve içecek kesiminde faaliyet gösteren işyerlerinde bu yılın mart ayında sigortalı olarak çalışan ve nisan, mayıs aylarında da fiyatsız müsaadeye çıkarılmayıp da çalışmaya devam edenlerin sigorta primleri devlet tarafından karşılanacak. Bu çerçevede nisan ve mayıs ayları için prime temel yararın alt hududu olan 3.577 lira üzerinden hesaplanan sigortalı ve patron payı primlerinin tamamı -ki, bu da 1.341 lira ediyor- İşsizlik Sigortası Fonu’ndan ödenecek.
ÇALIŞAN ANNEYE YENİ DÜZENLEME
Torba Maddede enteresan bir düzenleme daha var. Annelere ödenen süreksiz iş göremezlik ödeneğinde değişikliğe gidiliyor. Personel ve Bağ-Kur statüsünde çalışan bayanlara analık halinde süreksiz iş göremezlik ödeneği ödeniyor. Doğumdan sonraki birinci 8 haftalık, çoğul gebelik halinde de 10 haftalık mühlete kadar olan gebelik ve analık haliyle ilgili rahatsızlık ve engellilik halleri analık hali kabul ediliyor. Bu kapsamda da sigortalı bayana iş göremezlik müddetince süreksiz iş göremezlik ödeneği veriliyor. Ödenekten yararlanmak için de doğumdan evvelki bir yıl içinde en az 120 gün sigorta primi ödenmiş olması gerekiyor. Doğum parası, çalışan annenin son 3 aylık brüt fiyatına nazaran hesaplanıp, ödeniyor. İşte, yeni yasa ile bu 3 aylık müddet değiştiriliyor.
Pekala, neden bu türlü bir değişikliğe gereksinim duyuldu? Toplumsal Güvenlik Kurumu (SGK), bu bahiste uydurma sigortalılık yolu ile son 3 ayda yüksek çıkar gösterilerek, yüksek ölçülerde iş göremezlik ödeneği alındığını tespit etmiş. Yasa Meclis’ten geçtiğinde artık 3 aylık devir değil son 12 aylık periyot temel alınacak. Doğumdan evvelki 12 ay içinde 6 aydan az çalışan bayan çalışanlara iş göremezlik ödeneği günlük fiyat fiyatının iki katını aşamayacak.
Torba maddede bir düzenleme de toplumsal güvenlik prim teşvik, dayanak ve indirimlere yönelik olarak yapılacak. Mevcut uygulamada patronlar, toplumsal güvenlik prim teşviklerinden, takviyelerden ve prim indirimlerinden 6 ay geriye dönük olarak yararlanabiliyor. Yeni düzenleme ile bu 6 aylık mühlet kalkacak. Patron, teşvikten yararlanmaya devam edecek lakin geriye dönük yararlanamayacak, ilgili ayda prim teşvikinden faydalanacak.
