Arçelik’in mühendislik ve Ar-Ge alanlarında çalışan bayanların meslek gelişimlerine dayanak olmak ve onları teşvik etmek üzere başlattığı ‘WE-inTech’ programının üç gün boyunca devam eden atölye çalışmalarında iştirakçiler dünyanın dört bir yanından bölüm uzmanları ve araştırmacıların yanı sıra Arçelik, Arctic, Defy ve Dawlance gruplarıyla de bir ortaya geldi. Bir yıl sürecek program boyunca iştirakçiler, meslek gelişimi ve teknik eğitimlerin yanı sıra mentorluk dayanağı de alarak, ilgili markaların devam eden projelerinde çalışma imkanı bulacaklar.
Arçelik’in 2019’da birinci olarak Türkiye’de ‘Sen Mühendissin, Bizimlesin’ ismiyle başlattığı proje, üniversitelerin mühendislik, fen bilimleri ve matematik kısımlarında tahsil gören bayanlara, yeni kuşak Ar-Ge ve teknoloji ile ilgili alanlarda çalışmaları için dayanak olup, cesaretlendirmeyi amaçlıyor.
Arçelik, bu yılın başında Koç Holding’in Birleşmiş Milletler Bayan Ünitesi Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’ndaki global liderliği doğrultusunda teknoloji ve inovasyon alanında toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı sağlamak üzere kıymetli taahhütlerde bulundu. Global operasyonlarında STEM (Bilim, Teknoloji, Mühendislik ve Matematik) alanlarındaki bayan istihdam oranını 2026 yılına kadar yüzde 16’dan, yüzde 35’e çıkarmayı taahhüt eden Arçelik, WE-inTech programıyla Romanya (Arctic), Pakistan (Dawlance) ve Güney Afrika’daki (Defy) tesislerinde Ar-Ge ve inovasyon alanında bayan mühendislerin meslek gelişimlerini destekliyor.
“İnovasyon alanında bayan gücünü artırmaya kararlıyız”
Konuya ait açıklama yapan Arçelik Üretim ve Teknolojiden Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Nihat Bayız, “Arçelik olarak teknoloji ve inovasyon alanında bayan gücünü artırmaya kararlıyız. WE-inTech programıyla, üniversitelerin mühendislik, teknoloji, fen bilimleri ve matematik kısımlarında eğitim gören bayanları desteklemeyi ve eğitimleri ile ilgili alanlarda çalışmaları için teşvik etmeyi amaçlıyoruz.” dedi.
Birleşmiş Milletler Kuşaklar Uzunluğu Eşitlik Forumu’nun teknoloji ve inovasyon alanlarında cinsiyet eşitliğinin geliştirilmesi vizyonunu global operasyonlarda yürüttükleri programlarla takviye verdiklerini anlatan Bayız, yalnızca eğitimle sonlu kalmadıklarını, bayanlara mesleklerine Ar-Ge ve inovasyon alanında başlamaları için alan açan bir program sunma gerekliliği şuuruyla hareket ettiklerini aktardı.
2019’da Türkiye’de başlattıkları ‘Sen Mühendisin, Bizimlesin’ programını faaliyet gösterdikleri öbür ülkelere de genişletmeye karar verdiklerini kaydeden Bayız, “Romanya, Pakistan ve Güney Afrika’dan başlayarak tüm dünyada bayan mühendislere ulaşmayı, bu ülkelerdeki önder markalarımızla, mesleklerini STEM alanlarında ilerletmeleri için onlara dayanak olmayı hedefliyoruz.” formunda konuştu.
