İstanbul’daki bir otelde çalışan kişi, sabah işe geldiği sırada, “Günaydın” dediği amirine, karşılık vermemesi üzerine, “Günaydın dedim Masaj Salonu duymadınız mı?” diye seslendi. Bu çıkışına sonlanan amir, tutanak tutturarak, emekçiyi tazminatsız işten çıkardı.
İş akdinin haksız nedenle Mecidiyeköy Masöz Bayan sonlandırıldığını ileri süren personel, kıdem ve ihbar tazminatı talebiyle Bakırköy 15. İş Mahkemesinde dava açtı.
Yargılama sırasında davalı patron, Masaj Salonu personelin davranışlarının, “üstü ile girdiği gereksiz, uygunsuz tartışma ve sataşma” niteliğinde bulunduğundan iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini savunarak, davanın Bahçelievler Masöz reddini istedi.
Mahkeme, patron tarafından yapılan feshin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle emekçinin kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti. Masöz İstanbul Temyiz üzerine belgeyi inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, lokal mahkemenin kararını bozdu.
Dairenin kararında, amirine “Günaydın” diyerek seslenen personelin, Başakşehir Masöz yanıt alamaması üzerine “Günaydın dedim duymadınız mı?” halinde beyanda bulunduğu aktarıldı.
Yaşanan olay sonrasında tutanak tutulduğuna ve personelin iş akdinin, “amirine sataştığı” gerekçesiyle feshedildiğine dikkati çekilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Feshe bahis olayda, davacının amirine hakareti ya da rastgele bir sataşması kelam konusu olmayıp, hareket haklı fesih yükünde değildir. Davacının iş mukavelesinin feshi, haklı nedene dayanmadığından kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulü gerekirken reddine karar verilmesi bozmayı gerektirmiştir.”
