MİTHAT YURDAKUL Ankara
Büyüme etabındaki şirketlere danışmanlık faaliyeti için ABD’de kurulan, Türkiye’de de ofisi bulunan Endeavor Derneği’nin koronavirüs periyodunda şirketlerin eğilimlerini ölçen anketine, yüzde 46’sı memleketler arası pazarlarda da etkin olan, 20 farklı daldan 96 şirket kurucusu katıldı. Ankete nazaran, Türkiye’de pandeminin başlangıcından bu yana çalışma tertibiyle ilgili değişikliğe giden şirket oranı yüzde 82 olurken, iştirakçilerin yarıya yakını, alternatif çalışmayla randımanın en az yüzde 20 arttığını belirtti. Alternatif çalışma sistemine geçen şirketlerin yüzde 48’i uzaktan çalışmayı tercih ederken, bunu yüzde 30 ile hibrit çalışma takip etti.
2021’den umutlular
Alternatif çalışmayı kalıcı hale getiren şirketlerin yüzde 60’ı tüm departmanlarında bunu uygularken, bu biçimde çalışmayı planlayanların yüzde 36’sı da bunu tüm çalışanlarıyla kalıcı olarak uygulamayı değerlendirdiklerini söz etti.
İştirakçi şirketlerin yarısına yakını, 2020 için belirledikleri gayelere ulaşamadı. Alternatif çalışma tertiplerinde hibrit yahut vardiyalı çalışma tertibini tercih edenlerin çoğunluğu bulundukları teknopark ve gibisi alanların mevzuatları gereği zarurî olarak bu yolu tercih ettiklerini, aslında büsbütün uzaktan çalışma nizamına geçmek istediklerini söyledi.
Şirketler ortasında 2021 yılının 2020’den daha olumlu geçeceğine inananların oranı ise yüzde 90 olarak belirlendi.
