Kocaeli’deki bir fabrikadaki personel, tartıştığı güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalışması nedeniyle işten çıkarıldı.
İş akdinin haksız nedenle feshedildiğini savunan emekçi dava açtı. Davaya bakan Kocaeli 6. İş Mahkemesi, iş mukavelesinin tazminata hak kazanılmayacak formda feshedildiğinin patron tarafından ispatlanamadığı gerekçesiyle davacıya kıdem ve ihbar tazminatı ödenmesine hükmetti.
Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise mahallî mahkeme kararını bozdu.
Davacı personelin tartışma sonrasında üzerine yürüdüğü güvenlik görevlisine yumruk atmaya çalıştığı belirtilen kararda, yumruğun öteki personele isabet etmediği vurgulandı.
Emekçinin aksiyonunu “başka bir çalışana sataşma” olarak kabul eden dairenin kararında, somut olayda yumruğun isabet etmemiş olmasının kıymetsiz olduğu tabir edildi.
İş mukavelesinin patron tarafından İş Kanununun 25/2-d hususuna nazaran haklı nedenle feshedildiğine işaret edilen kararda, kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin kabulünün yanlışlı olduğu, bunun da bozmayı gerektirdiği kaydedildi.
