CEO Masaru Tange, şirketin Japonya’nın en yeterli performans gösteren pay senedi olmasının sırrının küçük firmaları satın almaları ve çalışanların maaşının artırılması olduğunu açıkladı.
Tange’s Shift tedarik zincirinin en altında bulunan şirketleri satın alıp mühendislerin maaşını artırıyor. Tange, taşeron olarak çalışanlarla yolların ayrıldığını ve rekabetçi fiyatla fiyatlandırma yaptıklarını söyledi.
Shift payları 2014’teki halka arzından bu yana yüzde 5.300’den fazla yükselerek Japonya Borsasında ikinci en düzgün performansı kaydetti. Şirketin piyasa pahası yaklaşık 2.3 milyar dolara yükseldi ve Tange’nin yüzde 33’lük payının bedeli yaklaşık 745 milyon dolar oldu.
46 yaşındaki CEO Tange, iş modelinin Japon yazılım bölümündeki eşitsizlikleri giderme gayesi taşıdığını belirtti. CEO “satın alma ve birleşmeler yoluyla adil bir çalışma ortamı yaratmayı hedefliyorum” yorumunu yaptı.
