İstanbul’daki bir firmada çalışan emekçi, fiyatlarının ödenmediğini, yıllık müsaadelerinin kullandırılmadığını ileri sürerek işten ayrıldı. Emekçi daha sonra, kıdem tazminatının ödenmesi talebiyle dava açtı.
Bakırköy 16. İş Mahkemesinde görülen davada, patron, davacı çalışanın hiçbir münasebet göstermeden istifa ettiğini, fiyata yönelik tezlerin yanlışsız olmadığını savundu.
Lokal mahkeme yargılama sonunda, davacı emekçinin kıdem tazminatı talebini reddetti. Temyiz üzerine belgeyi görüşen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise lokal mahkemenin kararını bozdu.
“Fesih sebebi araştırılmalı”
Dairenin kararında, istifa dilekçesinde davacının, “kendi isteği” ile işten ayrıldığını, borcunun ve alacağının olmadığını tabir ettiği aktarıldı.
Kendi isteğiyle ayrılma halinin bir sebebi değil, daha çok fiili bir durumu yansıttığı vurgulanan kararda, bu türlü bir durumda da çalışanın istifa dilekçesinde feshe yönelik muhakkak bir neden bildirdiğinden kelam edilemeyeceği, fesih sebebinin araştırılması ve belirlenmesi gerektiği belirtildi.
Kararda, somut olayda davacı çalışanın, dava dilekçesinde fiyatlarının ödenmemesi üzerine iş mukavelesini haklı nedenle feshettiğini ileri sürdüğü, duruşmada da bu fiyatlara yönelik taleplerini lisana getirdiği söz edildi.
“Tüm alacaklar geniş manada fiyat içinde değerlendirilir”
Kararda, davacı emekçinin, patron tarafından, “istifa dilekçesi yazdığı takdirde haklarının ödeneceği”nin söylenmesi üzerine dilekçeyi imzaladığını aktardığı belirtildi.
Personelin iş mukavelesini, fiyatların ödenmemesi nedeniyle feshettiği tespitine yer verilen kararda, 4857 sayılı İş Kanununun 24. unsuruna nazaran, “ücretin kanun kararları yahut mukavele kaidelerine uygun olarak hesap edilmemesi yahut ödenmemesinin” personel tarafından haklı fesih sebebi olduğu vurgulandı.
Emekçinin ödenmeyen fazla çalışma fiyatı, hafta tatili fiyatı, ikramiye üzere tüm alacaklarının geniş manada fiyat içinde değerlendirildiği tabir edilen kararda, şunlar kaydedildi:
“Somut olayda davacının fazla çalışma fiyatının ödenmediği evrak kapsamından açıkça anlaşılmakta olup, personelin iş mukavelesini haklı sebeple feshettiği kabul edilmelidir. Mahkemece, davacının kıdem tazminatı talebinin kabulü gerekirken kusurlu tüzel kıymetlendirme yapılarak talebin reddine karar verilmesi yerinde değildir. Temyiz edilen kararın açıklanan sebeplerle bozulması gerekmiştir.”
